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    寧夏煤業洗選中心:文明之花次第開

    作者: 陸彥如 來源: 寧夏煤業 發布時間: 2021-02-18 字號:【

    2020年,寧夏煤業洗選中心文明創建碩果累累:順利通過全國文明單位第四屆復審,連續12年保持全國文明單位榮譽稱號;獲得國家能源集團首屆文明單位榮譽稱號。這兩項沉甸甸的榮譽,是洗選中心不斷深化文明單位創建、培育文明沃土、孕育創建成果的有力印證,也必將激發出強大的精神力量。

    強基固本 培育創建沃土

    該中心把精神文明建設列入重點工作規劃,納入月度黨建、經營績效考核中統一進行目標管理、量化考評,并嚴格兌現獎懲,保證創建工作深入基層、進入班組、全員參與、有序實施。

    有了硬指標,還要有硬考核。中心突出品牌效應,以“強基鑄魂、三比五評”文明競賽為主打品牌,全力打造特色鮮明、成效顯著的文明創建品牌工程。修訂下發考評細則,用物質和精神雙重激勵,引導員工積極參與文明創建工作,達到以賽促建、以賽促進的目的。通過一系列創建活動,使中心文明程度不斷攀升,創建成果日漸顯著,切實帶動車間推出了“和諧三聯”“崗位三亮”“技能三比”“安全三述”等多個創建品牌,形成了以示范引領、行為養成、競賽推動為主的特色創建體系。

    中心緊緊圍繞“三個倡導”,運用道德講堂、青年理論講堂、干部周末講堂、網上微型講堂、手機移動講堂五大講堂,精心策劃開展“弘揚社會主義核心價值觀、共圓美麗中國夢”系列活動。同時把社會主義核心價值觀宣教同思想品德教育結合起來,做好員工思想境界的后天培養和歷練,讓員工牢固樹立做好人的思想意識。編印相關學習交流資料,舉辦典型事跡宣講,進一步完善模范人物“三條街”、善行義舉“四德榜”、不文明行為“曝光臺”,用員工喜聞樂見的方式宣傳最美人物,弘揚最美精神,引導員工自覺做良好道德風尚的踐行者。開展社會主義核心價值觀及形勢任務宣教,使員工知國情、社情及企業情況。在新冠肺炎疫情防控嚴峻時期,積極開展“我是洗選人,我承諾”“愛企如家、愛崗敬業”“戰疫當先鋒、奪取雙勝利”等系列主題活動,2800名干部員工連續40多天奮戰在生產一線,超計劃完成精煤保供任務,形成團結一心、眾志成城的強大合力。

    特色陣地 孕育創建成果

    中心不斷強化文明單位創建的主動性,開展“141+道德講堂”建設、“321+講文明樹新風”、線上線下志愿者服務常態化、“1+6”責任文化等特色鮮明、行之有效的精神文明創建活動。先后涌現出全國第十二屆“五好文明”家庭葉志芳、全國孝老愛親模范提名獎王愛華、自治區第四屆“百孝之星”李保國、自治區崗位學雷鋒標兵馬金龍等一批先進典型。

    “321”推進講文明樹新風。中心著重抓好以“三講、兩培、一善”為主要內容的講文明樹新風活動,開展爭做“文明有禮洗選人”“五好文明家庭”“孝老敬老模范”等活動,重點加強文明交通、文明旅游、文明用餐等教育,引導員工自覺遵守社會公德,通過“小餐桌,大文明”培養提升員工節儉文明的用餐習慣。

    線上線下志愿者服務常態化。線上組織網絡文明傳播,志愿者以突出服務網民、服務市民、服務用戶、服務生產的四項職能;線下開展黨員青工義務獻血、修路等活動。

    特色文化塑形育境。策劃“年文化下基層”“我們的節日”等主題活動,先后開展“責任文化大家談”“講形勢、增干勁、促融合、創佳績”形勢任務宣傳教育、“守正創新、責任至上”大討論等活動,使員工時時處處感受到正能量,處處體現一家人、一條心、一盤棋、一股勁的理念,真正構建起齊抓共管、全員參與的文明單位創建機制。為員工宿舍配置洗衣機400臺,推進療休養、職業健康體檢等10余項惠民措施落實落地,以人為本打造幸福工程。

    文明碩果香滿園。新的一年,洗選中心將繼續堅持不懈,深抓細化,固本夯基,把精神文明建設工作不斷引向深入,踏著文明創建新風行穩致遠。

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